Zonder sterke dijken staat een groot deel van Nederland onder water. Binnen het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) werken waterschappen en Rijkswaterstaat samen aan de grootste waterveiligheidsopgave sinds de Deltawerken.
Achter deze maatschappelijke opgave staat een organisatie van bevlogen professionals. Om hen goed te ondersteunen, zoeken wij een HR-medewerker die energie krijgt van mensen, verbinden, organiseren en verbeteren.
Ben jij iemand die makkelijk contact maakt, graag midden in de organisatie staat en tegelijkertijd zorgt dat HR-processen op orde zijn? Dan is dit de baan voor jou!
Wat ga je doen?
Als HR-medewerker ben je een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen de programmadirectie HWBP. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt en draagt bij aan een prettige, professionele en mensgerichte werkomgeving.
Het HWBP is een unieke samenwerking tussen de waterschappen en Rijkswaterstaat. Dat betekent dat je werkt met twee werkgevers, twee cao's (Werken voor Waterschappen en Rijk) en verschillende HR-processen. Juist die dynamiek maakt het werk afwisselend en uitdagend.
Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen. Tegelijkertijd ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert wat er leeft, legt verbinding tussen mensen en denkt actief mee over verbeteringen.
In deze rol:
- Ben je een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vragen;
- Zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, verlof, verzuim, personeelsdossiers en arbeidsvoorwaardelijke documenten;
- Ondersteun en coördineer je werving & selectie, onboarding en andere HR-processen die bijdragen aan een positieve medewerkerservaring;
- Organiseer je medewerkersdagen, introductiebijeenkomsten en andere activiteiten die bijdragen aan verbinding, medewerkerbeleving en een sterke organisatiecultuur;
- Ondersteun je de HR-adviseur bij thema’s als talentgericht werken, Strategische Personeelsplanning (SPP), het medewerkersonderzoek, vitaliteit en de verdere professionalisering van HR.
Je werkt nauw samen met de HR-adviseur en hebt veel contact met teammanagers, directie, Rijkswaterstaat, de Unie van Waterschappen en externe partners.
Het Hoogwaterbeschermingsprogramma: samen voor sterke dijken
In het HWBP werken waterschappen en Rijkswaterstaat samen aan veilige en sterke dijken in heel Nederland. Tot 2050 versterken we 1.400 kilometer aan dijken.
De programmadirectie HWBP heeft een regisserende, faciliterende en toetsende rol en zorgt voor een doelmatige en beheerste inzet van middelen. Werken bij het HWBP betekent werken aan een maatschappelijk relevante opgave met zichtbare impact.
Binnen de programmadirectie maak je deel uit van een klein en betrokken HR-team. Daardoor krijg je veel verantwoordelijkheid, ruimte om mee te denken en de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR en de ontwikkeling van de organisatie.
Hier herken jij jezelf in:
- Je maakt gemakkelijk contact en bent oprecht geïnteresseerd in mensen;
- Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen;
- Je signaleert wat er speelt binnen teams en durft dit bespreekbaar te maken;
- Je werkt nauwkeurig en gestructureerd;
- Je neemt initiatief en ziet werk liggen;
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden;
- Je bent discreet en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie;
- Je bent servicegericht en denkt in oplossingen;
- Je werkt graag samen en draagt bij aan een positieve werksfeer.
Dit breng je mee:
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring met HR-processen, HR-systemen, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie;
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Herken je jezelf hierin en in onze kernwaarden Samenwerkingsgericht, Reflectief, Durf en Omgevingsbewust? Dan zoeken wij JOU!
Wij denken dat dit profiel helpt om deze functie succesvol te vervullen, maar schroom niet om je interesse te tonen als je nog niet aan alle punten voldoet. We zoeken vooral een enthousiaste en talentvolle collega die graag wil leren en bijdragen aan de ontwikkeling van de programmadirectie HWBP.
Dit krijg je ervoor terug:
- Een afwisselende functie met veel ruimte voor eigen initiatief;
- Een goed salaris in schaal 9, minimaal € 3.893, - tot maximaal € 5.199, - (cao WvW) of minimaal € 3.579,02 tot maximaal € 4.999,46 (cao Rijk) bij een fulltime dienstverband (36 uur);
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (IKB) en ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- Een jaarcontract bij de Unie van Waterschappen of Rijkswaterstaat, met uitzicht en intentie op een vast dienstverband;
- Behoud van dienstverband en arbeidsvoorwaarden als je al in dienst bent bij de Unie van Waterschappen, een waterschap en overplaatsing naar PPO/HWBP als je in dienst bent van Rijkswaterstaat of een andere Rijksorganisatie;
- Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken, met Utrecht als standplaats;
- Volop ruimte voor zowel inhoudelijke verdieping als persoonlijke ontwikkeling, met trainingen en cursussen;
- Een collegiale werksfeer met aandacht voor talenten, verbinding en gezelligheid.
Het HWBP omarmt diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden, talenten en kennis maken ons sterker en helpen ons om te blijven leren en verbeteren. Niet ondanks, maar dankzij verschillen!
Enthousiast?
Solliciteer uiterlijk 15 september 2026 door je cv en motivatie te sturen naar wervingselectie@hoogwaterbescherming.nl t.a.v. Suzan Scheffer, HRM. De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdagmiddag 22 september 2026.
Vragen? Neem contact op met Monique Nelissen, manager team Programmabeheersing & Staf (monique.nelissen@hwbp.nl, 06-11332451).
De programmadirectie van het HWBP zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is geen uitnodiging tot acquisitie. Het delen van de vacature wordt gewaardeerd!